Diversidad, equidad e inclusión

Valorar la diversidad es una de las principales cualidades de liderazgo de ZOLL. Creemos que todos los empleados deben sentirse valorados y apoyados en sus contribuciones a nuestra misión, y en la búsqueda de objetivos profesionales individuales. El Consejo Asesor de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de ZOLL se creó para fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo. El Consejo Asesor se centra en garantizar que se escuchen todas las voces, que se enriquezca la cultura de la empresa y que se fomente el sentido de comunidad y pertenencia. Los miembros del Consejo Asesor son voluntarios de toda la organización, que representan diversas perspectivas y orígenes. A todos los miembros del consejo les apasiona la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Grupos de recursos para empleados (ERG)

Los grupos de recursos para empleados de ZOLL ayudan a crear un sentido de comunidad, a mejorar nuestra cultura, a fomentar experiencias significativas para los empleados y a respaldar las prioridades empresariales. Son redes profesionales voluntarias, dirigidas por los empleados y con representación interempresarial. Los participantes pueden tener orígenes similares o intereses compartidos, o pueden ser aliados de las áreas de enfoque de los ERG.